Alguns conhecimentos merecem ser desenvolvidos num CV, sendo mais ou menos detalhados e explícitos a partir do seu projeto profissional, da posição que almeja e do nível real que pode justificar durante uma entrevista de recrutamento. Freqüentemente, trata-se da prática de um ou mais idiomas, do controle de determinado software, da Internet, etc. O candidato se depara com várias opções: colocá-los na categoria “Mergulhadores” ou destacá-los sob o título “Competências” , ou “Conhecimento”. Alguns, finalmente, fazem entradas específicas. Cada opção é defensável, trata-se de medir a importância, para si e para o recrutador, deste conhecimento denominado “diverso”. Eles são absolutamente necessários para conseguir o emprego? Você realmente deseja usá-los? Tem certeza que você ‘ está dominando-os a ponto de ter interesse em desenvolvê-los? Se você é muito fraco na prática de um idioma, é melhor fazer o impasse ….
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Para escolher as suas palavras-chave com eficácia, é recomendável identificar e escolher palavras-chave eficazes, ou seja, retirar alguns termos da oferta de emprego a que se candidata. Na verdade, as palavras-chave devem ser fios condutores que permitam aos olhos do recrutador realizar uma varredura, ou seja, ver com antecedência experiências profissionais, diplomas, missões e certos termos da descrição do cargo a ser preenchido. você também pode incluir em sua aplicação palavras-chave destacando suas qualidades pessoais que se alinham aos valores da empresa para isso, aconselhamos que você consulte o site da empresa e identifique as palavras usadas em sua apresentação e os valores que ela coloca em um ponto de honra para defender . Para evitar que o arquivo do seu aplicativo seja sobrecarregado por palavras-chave, recomenda-se incluir cerca de 25 a 30 palavras-chave que você incluirá em seu aplicativo, seja seu curriculum vitae, sua carta de apresentação e até mesmo seu e-mail de acompanhamento estrategicamente para evitar que o software de gerenciamento de aplicativo seja enviado para spam. De fato, um grande número de recrutadores insere cartas de motivação nas ações a serem analisadas e classificadas, o que pode aumentar suas chances de passar na primeira fase tripla do software de gestão.Por fim, também aconselhamos em seu aplicativo a utilização de verbos de ação, eles ajudam a impulsionar a mensagem, verbos como criar, “relançar”, “prospectar” ou “projetar” . Graças às palavras-chave, você tem mais chance de aparecer no topo da pilha do recrutador e, assim, escolher o emprego que deseja.
Um currículo suíço é ligeiramente diferente de um currículo francês ou de um currículo no mundo anglófono. Certifique-se de incluir os seguintes elementos para aumentar suas chances de reter a atenção dos recrutadores:
- A sua identidade – com a sua nacionalidade, especialmente se se candidatar do estrangeiro – e os meios para o contactar: e-mail, telefone.
- A sua formação oficial, ou seja, os seus diplomas.
- A sua experiência, do mais recente ao mais antigo. No caso de carreira longa, selecione os cargos mais importantes e não inclua aqueles que não prestam informações sobre a empresa. Além disso, evite criar subpartes que possam confundir o recrutador. Seja o mais organizado possível e o mais sintético possível.
- Para as suas diferentes experiências, prepare as suas referências de forma a poder transmiti-las se o recrutador as solicitar.
- adicione uma foto, especialmente se você tem como objetivo uma posição na moldura ou se trabalha no terciário. Isso é menos obrigatório para as profissões técnicas. em todo caso, escolha uma foto com fundo neutro e estética profissional. Em outras palavras, evite selfies à beira-mar ou fotos de baixa qualidade.
Um pouco de história … para entender sua evolução
O princípio da carta de apresentação é derivado do contexto econômico. Seu histórico permite entender melhor as expectativas atuais dos empregadores. O visionário Leonardo da Vinci foi o primeiro a usar a carta para reivindicar novas funções. Ele já havia antecipado a importância de destacar os serviços que poderia oferecer: em 1482, quando o Duque de Milão leu as propostas do famoso inventor, pôde facilmente imaginar as batalhas conquistadas com a perícia da engenharia militar de Leonardo da Vinci. No entanto, é necessário esperar 500 anos para que a carta de apresentação seja proibida. Hoje, não tem nada de anedótico e deve atender a muitos critérios muitas vezes difíceis de conciliar. Apresenta a sua personalidade através da sua experiência profissional, permanece formal, mas adaptado ao contexto de trabalho e permite ao recrutador avaliar seu potencial entre os muitos candidatos! Nada surpreendente como a quantidade de trabalhos sobre o tema explodiu nos anos 1990 … Essa ferramenta de apropriação nem sempre teve o mesmo status. Seu uso se espalhou nos Estados Unidos em 1930: o desenvolvimento do setor industrial requer esse método de recrutamento. As empresas incorporam esse costume em seus próprios costumes. Os funcionários agora se reúnem com os clientes e representam o grupo com eles. Esta formalidade visa essencialmente a verificação dos valores à venda do candidato. A palavra “carta de motivação” e suas variantes aparecem nas empresas de cosméticos, então o nome é generalizado e pode ser encontrado em artigos na imprensa. O conceito tem estado à espera de um pico nos últimos 20 anos.
Em vez de se candidatar a todos os empregos na Internet com o mesmo currículo, reserve um tempo para personalizar seu currículo para cada candidatura. Além do fato de que 36 por cento dos recrutadores estão enviando currículos que não parecem ser personalizados para uma posição específica, um currículo e uma indicação personalizada:
- diz ao gerente de recrutamento que você dedicou um tempo para se inscrever e que a posição dele não era uma das 50 ofertas diferentes para as quais você enviou seu cv.
- Implanta a filtragem automática de palavras-chave que grandes empresas podem usar para filtrar automaticamente os candidatos em seu sistema de rastreamento de candidatos
- Adapta várias experiências para focar na experiência mais relevante para uma posição específica. Por exemplo, se você já teve um cargo “multitarefa”, a menos que aplique outro cargo “multitarefa”, esta estratégia lhe dá a oportunidade de concentrar sua experiência profissional nas tarefas mais relevantes para o novo cargo.
Como incluir suas experiências profissionais no seu currículo?
Na área de vendas, a experiência profissional é mais importante do que a formação que recebeu. Portanto, é importante que você capitalize pontos nesta parte do cv. Para que seu CV permaneça aerado, não escreva grandes blocos descritivos para cada um. Aprenda a diferenciar as chamadas informações essenciais daquelas que não trazem ganhos reais. Encontre as palavras-chave que estão contidas na oferta de emprego e pegue-as ao descrever cada experiência. São qualidades que você desenvolveu particularmente e que são essenciais para um comércio relacionado à venda, tais como: Numa época em que cada vez mais empresas utilizam softwares para análise de CV, o uso de palavras-chave agora é uma técnica imprescindível. Pense em colocar essas palavras-chave na gordura, isso facilitará a leitura do seu cv. Tenha cuidado para não sobrecarregar as palavras-chave de seu CV, sob o risco de perder qualquer traço de sinceridade em seu CV. Na verdade, embora o software não tenha a sensibilidade para julgar isso, seu futuro empregador pode considerar seu CV muito otimizado ou mesmo enganoso. Finalmente, evite o efeito de catálogo que seria fazer uma lista de habilidades não diretamente vinculadas entre eles ou que não estão explicitamente vinculadas a uma atividade.Finalmente, pense em contextualizar suas experiências . Se você trabalhou em uma grande empresa conhecida, pode se concentrar mais em sua função e atividades. Por outro lado, se a empresa não for conhecida, será necessário incluir alguns elementos que a apresentem.
Permaneça sintético «menos é mais & raquo
Não há necessidade de divulgar todas as suas experiências e competências profissionais . Um bom currículo deve ser preciso e positivo, e deve mostrar ao recrutador como seu perfil se encaixa no cargo para o qual você se candidata. Não mencione nenhuma informação desnecessária, como um baixo nível de inglês. Com este espírito, prefira o estilo telegráfico e iniba o uso de pronomes pessoais. Prefira frases curtas. Seu currículo deve ser o mais simples possível e agradável de ler. Se você já teve experiências em diferentes áreas e funções durante sua vida profissional, concentre-se nas experiências relacionadas ao cargo que busca ter coerência.
A competência pessoal é uma qualidade, muitas vezes natural, mas às vezes adquirida, que é útil tanto no mundo dos negócios, como também no dia a dia. Muitas vezes, é um comportamento forte que denota o know-how ou o know-how de um candidato. Em geral, as habilidades pessoais são aplicáveis a muitas ocupações. Dependendo do emprego para o qual você se candidata, é importante indicar as habilidades pessoais mais úteis e marcantes. As melhores habilidades pessoais a serem indicadas no currículo são:
- a capacidade de adaptação, adquirida por ter vários cargos ou trabalhar em ambientes muito diversos.
- O significado do relacionamento, adquirido por meio do contato com o cliente ou gestão de equipe exercida em cargo anterior.
- Trabalho em equipe, que melhora no trabalho em grupo ou mesmo nos esportes coletivos.
- criatividade, particularmente importante para designers gráficos, designers e arquitetos.
- Tomar iniciativas, que podem ser justificadas por participações ativas em associações ou na organização de eventos.
- Autossuficiência, que pode ser adquirida com os estudos ou primeiros estágios na empresa.
- A organização, que é um componente essencial para todos os gerentes, gerentes de projetos e cargos relacionados à qualidade e segurança.
- Pontualidade, que deve ser demonstrada durante a entrevista de emprego se indicada no CV.
- Resistência ao estresse, adquirida como resultado de sucessos em grandes projetos escolares ou profissionais.
- Curiosidade significa que o candidato é apaixonado pelo seu trabalho e que se documenta sobre pontos que ainda não domina.
Seus interesses e outros hobbies
Cabe a todos preencher ou não esta parte, e para isso é importante que o candidato esteja ciente do interesse das informações que vai colocar no lugar do recrutador, analisando a relevância dessas informações. De um modo geral, a menção a paixões e passatempos permite ao recrutador ter uma ideia sobre a personalidade do candidato, as competências que possui e que pode eventualmente extrapolar para a área profissional. Portanto, é necessário escolher cuidadosamente os verdadeiros hobbies, que podem ter interesse dependendo da posição em questão: Por outro lado, algumas atividades podem ser completamente inibidas. Não mencione seu compromisso com um partido político, suas atividades dentro de uma comunidade religiosa ou seu gosto por jogos de dinheiro. Esse tipo de atividade só vai dar uma imagem ruim de você.
Quando você se inscreve, os recrutadores não têm as mesmas expectativas. Os critérios baseiam-se no setor de atividade mas também na dimensão da empresa. Uma empresa multinacional será responsável pelo serviço de seleção de Recursos Humanos, enquanto uma PME dará mais detalhes sobre a sua candidatura antes de contratar uma pessoa para sua equipe. De acordo com sua personalidade, as necessidades de sua empresa ou suas grades de classificação de RH, os empregadores focam sua atenção em certas características ao invés de outras, lendo sua carta de apresentação. Por exemplo, o estudo de inglês de Eric Hilden, pesquisa de currículo de Orange County, 2010, apresenta as diferentes abordagens de recrutadores, em números:
Aqui está uma tabela para resumir:
| Coisas para saber | Outras coisas para saber |
|---|---|
| 33% procuram competências profissionais de acordo com a função a preencher: o tipo e o nível das qualificações dão-lhes certas garantias | 26% apreciam a clareza e a qualidade da expressão: o empregador deseja uma carta devidamente formatada e escrita com um vocabulário específico para a profissão que demonstre a expertise do emissor. Além disso, esta inteligência de linguagem permite trabalhar com uma pessoa que é boa para a comunicação, que se integrará facilmente em uma equipe e compreenderá imediatamente as orientações. |
| 20% foco em áreas complementares de especialização: qualquer experiência adicional pode ser um ativo para a empresa | 19% primeiro questiona o potencial de um perfil: o contratado representa uma real mais-valia |
| 18% avaliam a ortografia e a gramática com interesse: nada mais desvalorizante para uma empresa do que uma resposta a um concurso ou um relatório mal escrito e cheio de falhas! | 17% favorecem qualidades pessoais: alguns traços de caráter são particularmente buscados para aumentar a lucratividade do caso |
| 12% preferem conciso: eficiência e investimento pessoal continuam a ser prioridades | 10% admitem que nunca leram as cartas de motivação: eles sentem que estão perdendo seu tempo com letras padrão do vocabulário |
Qual é o salário e quanto ganha um engenheiro de software?
Qual é o salário e quanto ganha um engenheiro de software? Na França, um engenheiro de software ganha um salário médio de cerca de 40.000 euros brutos por ano. Isso corresponde a um salário de mais de 3.300 euros brutos mensais. O salário líquido cobrado mensalmente pelo empregado está entre 2.500 euros e 2.600 euros, para uma taxa horária frequentemente superior a 21 euros brutos. Um engenheiro de software júnior chegará ao mercado de trabalho com um salário de 30.000 a 35.000 euros brutos por ano. O seu salário bruto mensal será entre 2.500 euros e 2.900 euros bruto por mês, para um salário líquido que pode exceder 2.200 euros. A complexidade da missão que será confiada a este tipo de trabalhador pode ser aproveitada para negociar o salário do primeiro posto. Também é possível apresentar uma primeira experiência profissional adquirida na forma de estágio empresarial durante o curso de formação. Depois de vários anos contratado como engenheiro de software, será possível reivindicar um salário entre 4.500 e 55.000 euros brutos por ano. O funcionário pode, portanto, ganhar um salário de mais de 4, 600 euros brutos mensais, por cerca de 3.600 euros líquidos mensais. Não existe uma grade de remuneração para o negócio de engenheiro de software. Algumas empresas oferecem um salário fixo de 12,13 ou 14 meses. Outros também oferecem variáveis sobre meta ou prêmios de juros e participação, pagos anualmente.
Muitos estudos têm mostrado que a realidade é bem diferente. Apesar da ameaça repressiva, a nacionalidade, o sexo e a idade continuam a ser fatores importantes de discriminação. Em alguns casos, a indicação da sua data de nascimento pode enviar o seu CV diretamente para o cesto. Algumas categorias da população são mais afetadas por esta discriminação:
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- Jovens com menos de 25 anos, mesmo graduados, tendem a ser menos contratados. Para justificar a recusa, os recrutadores costumam alegar falta de experiência profissional.
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- Mulheres de cerca de 30 anos têm medo dos patrões, que temem um projeto infantil. Para a empresa, isso significa ausências previsíveis e principalmente uma possível licença-maternidade.
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- Por fim, uma forte discriminação na contratação afeta os candidatos com mais de 45 anos. Os recrutadores tendem a imaginar perfis mais lentos e manejáveis. Além disso, uma longa experiência profissional pode levar a uma exigência de remuneração excessivamente alta.
Valorizando as habilidades profissionais em sua carta de motivação
Frases poderosas e palavras bem escolhidas darão ao recrutador a sensação de que o candidato pode lidar e dominar habilidades profissionais na língua inglesa, mas que também sabe como convencer e argumentar. e se o candidato evocar corretamente a empresa e suas necessidades para justificar sua candidatura, ele mostrará que tem recursos suficientes para descobrir. Agora você sabe tudo sobre os diferentes tipos de habilidades profissionais e aquelas que precisa integrar ao seu currículo para valorizar seus conhecimentos e experiência. e vimos, na experiência empresarial, a formação é essencial.
Diferencie-se com um currículo que sai dos formatos clássicos é uma ótima ideia para tornar sua procura de emprego ou estágio mais eficaz, mas você não deve ficar muito longe dos caminhos tradicionais, caso em que o recrutador pode não querer segui-lo . Portanto, o ideal é respeitar as regras do gênero:
- Não se esqueça de mencionar seu nome e nome no canto superior esquerdo;
- Inserindo o título do cargo;
- Escrever uma breve apresentação resumindo suas habilidades no topo da página;
- Estruturar suas experiências profissionais de acordo com uma ordem cronológica;
- E por não esquecer de colocar uma caixinha de “risos”, para trazer um pequeno toque de personalidade a tudo isso
Jobboards, sites de empregos
Eles também identificam empresas para enviar suas inscrições espontâneas. Os recrutadores devem, portanto, se adaptar a esses novos métodos de recrutamento e divulgar suas ofertas em todos os sites especializados para garantir a melhor visibilidade possível. Também é fundamental tratar o título e a descrição do anúncio. Dica: economize um tempo considerável otimizando a visibilidade de suas ofertas. Softwares de recrutamento como Flatchr ou Recruitee permitem que você fortaleça e atualize seus anúncios de emprego em uma infinidade de sites profissionais. Já no Softy, a solução oferece a sua própria ferramenta de multi-difusão incorporada, para enviar as suas ofertas aos principais sites do mercado . Leia também.
Entre as qualidades e pontos fortes de um currículo mais procurado pelos empregadores estão: espírito de equipe, saber organizar e planejar, análise de dados, capacidade de liderar uma equipe, ambição, disciplina, adaptabilidade, gestão de projetos, tomada de iniciativa, etc.
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- Comece o trabalho em equipe: não importa em qual área você queira trabalhar, ser capaz de trabalhar em equipe é um know-how fundamental. Na verdade, na maioria dos cargos, as decisões e os projetos são tratados em grupo. Você deve, portanto, ser capaz de se abrir para os outros e trabalhar com eles sem problemas.
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- organização e planejamento: em quase todos os cargos, é fundamental saber organizar o tempo e a atividade para ser o mais eficaz possível. planejar suas tarefas e o que você fará também é muito importante.
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- saber resolver problemas: tem de saber lidar com os problemas que eventualmente irá encontrar durante o exercício das suas funções. Portanto, é necessário saber manter a calma e saber administrar e resolver problemas de forma rápida e eficaz.
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- capacidade de adaptação: você acabará enfrentando mudanças e mudanças em seu ambiente profissional. Por exemplo, pode ser que o projeto em que você trabalha tome outra direção. então você precisa se adaptar adequadamente e saber como mudar seus planos e como trabalhar.
Como você avalia suas habilidades para despertar o interesse dos empregadores?
Uma seção de “habilidades” bem definida e cuidadosamente estruturada permite que os oficiais de recrutamento tenham uma visão abrangente de sua carreira profissional. podem apreender facilmente as suas competências adquiridas e determinar rapidamente se corresponde ou não ao perfil pretendido para o cargo a preencher. É necessário partir do princípio de que os recrutadores desejam identificar o que você pode trazer para seus negócios e definir o que eles podem extrair de suas habilidades. Então você precisa saber vender, provar suas habilidades e demonstrar o que você pode trazer para a força de trabalho. Para isso, a introspecção é necessária para definir seus pontos fortes e fracos e listar suas habilidades. Você deve dedicar um tempo para entender as habilidades exigidas para a posição para a qual se candidata antes de listar as coisas que você pode trazer.neste caso, você pode pesquisar títulos de post semelhantes na internet e observar as especificidades necessárias para o post . é importante especificar que a seção “habilidades” pode servir ao candidato se for escrita de maneira inadequada. Existem erros fundamentais que não devemos cometer. Aqui estão algumas dicas úteis para escrever sua seção de “habilidades” e exemplos do cv.
o cv permite que os recrutadores aprendam um pouco mais sobre você, sua jornada e sua experiência. eles devem ser capazes de escanear seu cv de relance e descobrir as informações essenciais sobre seu aplicativo. para isso, seu cv deve conter entradas essenciais:
Aqui está uma tabela para resumir:
| Coisas para saber | Outras coisas para saber |
|---|---|
| Uma parte contendo elementos sobre o seu estado civil | Uma parte do seu treinamento e diploma obtido |
| Outro sobre sua experiência profissional | Último em seus interesses |
Como abordar sua carreira
A vida profissional inclui perigos, períodos de desemprego ou mudanças de orientação. Essa experiência, nem sempre fácil, não parece simples de transcrever positivamente em uma carta de motivação. No entanto, os ocultadores vão adiar o problema: durante a entrevista, seu recrutador tentará cavar essas áreas sombreadas a partir de um corte transversal de datas. Assim, um longo período de atividade nunca passará despercebido no currículo. A carta de apresentação permite que você se recupere e oriente o discurso a seu favor. Aproveite esta oportunidade e tire partido de cada nova experiência ou formação: permitem-lhe evoluir e desenvolver várias competências, úteis para integrar facilmente uma equipa, assumir alguma versatilidade e compreender as expectativas dos clientes. Reveja antes de escrever sua carta lhe dará confiança. Então, é uma questão de reter apenas as habilidades relacionadas à posição desejada. As pessoas em plena conversão profissional não podem reivindicar uma longa experiência na profissão para a qual acabaram de ser formadas. Motivado pelo seu novo negócio, não perca tempo justificando essa mudança de rumo. Mais sobre suas conquistas validadas, explique o que você pode fazer, mostre seu nível de qualificação ou exponha as habilidades trabalhadas durante sua especialização. O profissional busca uma pessoa apta para exercer as funções de seu cargo e não alguém que se sinta culpado por sua carreira na área de dentes serrados. explique o que você pode fazer, mostre seu nível de qualificação ou exponha as habilidades trabalhadas durante sua especialização. O profissional busca uma pessoa apta para exercer as funções de seu cargo e não alguém que se sinta culpado por sua carreira na área de dentes serrados. explique o que você pode fazer, mostre seu nível de qualificação ou exponha as habilidades trabalhadas durante sua especialização. O profissional busca uma pessoa apta para exercer as funções de seu cargo e não alguém que se sinta culpado por sua carreira na área de dentes serrados.Em todo o caso, até os gestores estão a ter dificuldades na sua carreira … O mais difícil continua a ser passar nos testes de selecção sistemáticos, instituídos pela área de Recursos Humanos, em grandes empresas! Agora, veja como evitar ser descartado por meio de alguns pequenos truques infalíveis.
