* *

Uma pergunta comum em uma entrevista de emprego é “quais são seus maiores pontos fortes?” O objetivo da pergunta é obter uma ideia de quão bem você pode trabalhar sob pressão e concordar com as exigências do cargo

Identificar sua maior força não precisa necessariamente estar relacionado ao seu pedido de emprego, mas deve demonstrar como você se destacou como um jogador da equipe. Certifique-se de adaptar sua resposta à função para a qual está se candidatando.

O entrevistador quer ver se você pode trabalhar bem sob pressão e demonstrar iniciativa. Portanto, não tenha medo de mencionar uma falha que você notou recentemente. Em vez disso, discuta uma área de fraqueza na qual você está trabalhando. Você não precisa mencionar o problema diretamente, mas pode ajudá-lo a provar que você é um grande realizador e está interessado em aprender e melhorar. Lembre-se de que toda pessoa tem uma ou duas falhas.

O entrevistador deseja determinar o quão bem você conhece a empresa

Esteja atento ao porte da empresa. Se você tem uma conexão pessoal com a empresa, tente descrever o que sabe sobre ela. Ao responder a esta pergunta, enfatize o fato de que você está interessado na organização e no que você pode contribuir. Além disso, tente mostrar como você planeja melhorar a si mesmo e melhorar o negócio. Depois de dominar isso, você pode prosseguir para a próxima rodada de perguntas.

Além das habilidades que possui, você deve ter uma ideia de como pode contribuir para a empresa. O entrevistador perguntará sobre suas realizações profissionais, seu plano de carreira e suas qualidades pessoais. Durante a entrevista de emprego, o entrevistador desejará saber se você tem algum problema de saúde que possa afetar sua capacidade de trabalhar. Certifique-se de se preparar para essas perguntas com antecedência. Ao responder a essas perguntas com segurança, você se sentirá confiante em sua resposta.

O entrevistador pedirá que você liste seus maiores pontos fracos

Sua resposta deve ser positiva, mostrando que você está disposto a aprender e crescer para ser um funcionário melhor. Da mesma forma, você também deve ser honesto. Seja honesto com o gerente de contratação e deixe-o saber que você leva o trabalho a sério. Em troca, o entrevistador provavelmente pedirá que você explique seus pontos fracos em poucas palavras.

Uma pergunta frequente em uma entrevista de emprego é “Qual é a sua maior realização?” O entrevistador deseja ter uma ideia de como você está entusiasmado com o cargo e como trabalha bem com os outros. Ao responder a esta pergunta, é importante selecionar uma conquista recente que se alinhe às necessidades do empregador. A realização mais recente de um candidato deve estar relacionada às conquistas mais recentes da empresa.

Outra pergunta comum em uma entrevista de emprego diz respeito à sua carreira

Seu entrevistador quer saber o que você fez para avançar em sua carreira no passado. Durante a entrevista, responda honestamente e não minta para mostrar que passou por momentos difíceis no passado. O entrevistador também vai querer saber em que você está disposto a trabalhar duro no futuro. Ao ser entrevistado, você precisa estar preparado para responder a essas perguntas e fazer com que pareçam menos intimidantes para o empregador.

A primeira pergunta em uma entrevista de emprego geralmente é “Qual é a sua maior fraqueza?” Esta é uma oportunidade de mostrar seus pontos fortes e mostrar que você está disposto a causar um impacto significativo na empresa. O entrevistador também está procurando uma visão sobre seus hábitos de trabalho e características pessoais, por isso é importante praticar respondendo a essas perguntas. As respostas que você dá são a parte mais importante da entrevista de emprego, portanto, certifique-se de prepará-las com antecedência.

A segunda pergunta mais frequente é “Qual é a sua maior força?” O entrevistador tem como objetivo determinar o quão bem você leva em consideração seus pontos fortes e fracos

Você deve evitar a palavra “fraqueza” porque é muito óbvia e pode transformar sua resposta em negativa. Ao responder a esta pergunta, tente se concentrar em seus pontos fortes e como você pode torná-los melhores na empresa. Se você tem uma habilidade específica que é difícil de descrever, converse sobre ela.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *