Curriculum Vitae: Qual o Modelo para o melhor Setor?

 

É apenas um momento, tão efêmero quanto importante no processo de seleção para qualquer cargo. Embora nem sempre seja obrigatório incluir uma foto em seu currículo, uma boa imagem profissional pode ajudá-lo a se destacar aos olhos dos recrutadores. Além disso, isso permitirá que eles tenham uma ideia de sua personalidade e de sua apresentação geral.

O que deve conter seu currículo?

Independentemente do modelo de curriculum vitae que escolheu, os elementos aí encontrados são substancialmente os mesmos. Aqui estão as principais informações que você deve enviar ao seu futuro empregador: – em primeiro lugar, registre seu nome, data de nascimento e dados de contato na parte superior do seu currículo, que geralmente incluem seu endereço, número de telefone e e-mail. É uma questão de colocar todas as chances do seu lado, permitindo que o empregador em potencial chegue até você facilmente. – em seguida, comece o corpo do seu texto cv com um resumo da sua aplicação em duas ou três frases. Graças a isso, o empregador pode ter uma ideia das suas habilidades com um simples olhar. Esta última geralmente apreciará o fato de que você economizou seu tempo antes mesmo de estar no emprego. – mencione os diplomas que você obteve ao se concentrar no último. Observe também qualquer treinamento adicional que você obteve. – liste suas experiências de trabalho em ordem cronológica inversa, começando com seu último trabalho. Dê mais detalhes sobre os últimos três empregos que ocupou. – Enfatize as responsabilidades adicionais que você enfrentou fora do seu cargo. – Liste as principais habilidades profissionais específicas que você possui, se estiverem relacionadas ao emprego para o qual está se candidatando. – Em termos de lazer, é uma questão de ser conciso. Uma única frase com três atividades de lazer separadas torna o caso amplamente. Isso geralmente não afeta a decisão do empregador em potencial, mas pode ajudá-lo a iniciar a entrevista de emprego com um assunto mais leve. Portanto, não registe que é cineasta se não meteu os pés numa sala de cinema durante o último ano.

Finanças é um setor muito grande, e seu currículo não deve ser apenas adaptado a este ambiente, mas também ao ramo em que você se inscreve. Você faz a pergunta: Inspeção Geral? Troca? M❤A ou Private Equity? Risco? Cobertura? Fique tranquilo, é possível aplicar em vários ramos, mas é melhor saber o que se quer e conhecer os critérios de cada ramo. Isso permitirá que você personalize seu currículo e mostre que tem as habilidades que deseja no ramo convocado.

• A contabilidade é rainha. Se você tem diplomas ou experiência profissional na área, é hora de destacá-los! Se você não tem nenhuma experiência em MADEA ou private equity, os recrutadores gostam de perfis que já fizeram auditoria para grandes empresas. Para quem a tem, essa experiência é colocar na vanguarda! Da mesma forma, os legistas terão vantagem sobre os demais, já que o aspecto jurídico é fundamental no setor MELIA. Um diploma nesta matéria, independentemente do nível, também deve ser colocado em negrito.
• Na negociação, é melhor estar confortável com a matemática. Os perfis com dupla qualificação comercial / engenharia são cada vez mais procurados nesta especialidade. Todo treinamento “matheuse” deve, portanto, ser destacado! No nível do computador, as habilidades mais procuradas são: o domínio do Excel, VBA e Mathlab, mas tome cuidado para não dar informações falsas: um curso de introdução ao Excel ou VBA muitas vezes não é suficiente para torná-lo um especialista neste assunto, mesmo se for melhor do que nada.
• no risco de mercado, qualquer experiência em front office, especialmente em trading, mas também em menor grau em vendas, ajudará a entender as operações e, portanto, será avaliada. mas por outro lado, a regra é geralmente a mesma que em qualquer outro lugar: dominar ferramentas de computador e dominar matemática, é claro. As certificações cfa ou outro tipo representam um grande valor agregado, para aqueles que tiveram a paciência de validá-las.
• No risco da contraparte, as habilidades financeiras e de auditoria do negócio serão essenciais, mas o controle de gestão também pode servir muito: o risco da contraparte é segmentado por tipo de contraparte. Portanto, uma experiência de controle de gerenciamento em um tipo de correspondência para o qual você se inscreve pode ser um grande trunfo!
• No gerenciamento de modelos, é importante ter conhecimentos de informática. Dominar ferramentas como VBA e Mathlab é essencial. Caso contrário, um diploma que implique um bom nível em matemática será apreciado.

Os erros de grafia que você evitará

Se para você esta é uma simples falha de ortografia, saiba que esta diz muito. Na verdade, aos olhos dos recrutadores, não há erros de ortografia “únicos”! ” A falta de escrita justifica a rejeição do arquivo. Os recrutadores acham que isso indica uma falta de correção, rigor, profissionalismo por parte do candidato. »Explica Christelle Martin-Lacroix. O pesquisador em ciências da gestão da Universidade de Toulon afirma que a rejeição do pedido pode ser feita na primeira falha! A pesquisadora se baseou nos resultados de seu estudo para chegar a essa conclusão. Ele simplesmente enviou inscrições idênticas para mais de 500 recrutadores. Alguns continham muitos erros ortográficos. Outros muito pouco e outros absolutamente. O veredicto é então sem apelação! Candidatos com experiência, mas com falhas,Portanto, é mais importante conectar e verificar a grafia do seu currículo! É importante saber que hoje, a escrita está crescendo na vida profissional . “Um profissional envia em média 33 emails por dia”, explica Christelle Martin-Lacroix. Portanto, é impensável para um recrutador contratar um candidato que não seja capaz de se conectar e detectar erros ortográficos. Especialmente como acontece com os muitos aplicativos e extensões que existem hoje, é quase impossível que um erro deslize para dentro do seu texto! Isso mostra que você falta atenção.

Em vez de se candidatar a todos os empregos na Internet com o mesmo currículo, reserve um tempo para personalizar seu currículo para cada candidatura. Além do fato de que 36% dos recrutadores estão enviando currículos que não parecem ser personalizados para uma determinada posição, um currículo e uma inscrição feita sob medida:

• diz ao gerente de recrutamento que você dedicou um tempo para se inscrever e que a posição dele não era uma das 50 ofertas diferentes para as quais você enviou seu cv.
• Implanta a filtragem automática de palavras-chave que grandes empresas podem usar para filtrar automaticamente os candidatos em seu sistema de rastreamento de candidatos
• Adapta várias experiências para focar na experiência mais relevante para uma posição específica. Por exemplo, se você já teve um cargo “multitarefa”, a menos que aplique outro cargo “multitarefa”, esta estratégia lhe dá a oportunidade de concentrar sua experiência profissional nas tarefas mais relevantes para o novo cargo.

Problemas presos

Por que você fez esta escola: você não poderia fazer melhor? Você é muito jovem para este tipo de trabalho … Parece-me que você não tem esse perfil de trabalho? Já recebemos muitos candidatos, por que devo abri-los? Que pergunta você não gostaria que lhe fizéssemos? Me conte uma história engraçada. Que lugar você dá para a vida familiar? Nem sempre essas perguntas são feitas, mas isso pode acontecer. Alguns recrutadores procuram assim desestabilizar o candidato voluntariamente para testar várias coisas: em primeiro lugar, a sua motivação para o cargo e a sua capacidade de “vender”, em particular para carreiras que exigem qualidades de convicção e negociação. Portanto, é importante não se desmontar pela pergunta, mas responder com calma, dominando seu estresse, e demonstrar argumentos a favor de que somos, pelo contrário, o candidato que mais se adequa a tal ou qual motivo … Pratique antecipadamente com os amigos “jogando” a sério este tipo de cena: vai ajudá-lo muito! A pergunta que você não gostaria de se fazer? Você pode fazer uma “pirueta” dizendo “isso mesmo”! Privacidade: Essas perguntas que não devem ser feitas a você O recrutador não está autorizado a fazer perguntas sobre sua privacidade: situação do casal, filhos ou projeto infantil, saúde, orientação sexual, opiniões políticas, religião, etc. Artigo L1221 – 6 do O Código do Trabalho afirma que as perguntas feitas ao candidato “só podem ter como propósito valorizar a sua capacidade para ocupar o posto de trabalho proposto ou as suas aptidões profissionais.le e diga ao recrutador que ele cruzou a linha amarela .

Fale sobre experiências, habilidades e resultados comerciais

Então vem a linha de suas experiências profissionais anteriores. Nesse sentido, Hugo Bolzinger recomenda que sejam indicados do mais recente ao mais antigo, preferindo aqueles que estejam diretamente relacionados ao cargo almejado. “Não há necessidade de detalhar os posts que não têm conexão. Por outro lado, se você já tem experiência em posição semelhante, vamos destacar os resultados concretos: por exemplo, sua área de trabalho e seus métodos de prospecção, o número e a taxa de processamento de seus warrants, seu prazo médio para realizar uma venda e seu faturamento anual. Esses são os resultados comerciais que interessam aos empregadores a partir do momento em que você tem experiência no cargo “, diz o recrutador. Da mesma forma, se estiver procurando uma posição de gerente, especifique as funções gerenciais que você já segurou e o número de pessoas pelas quais você foi responsável. Outro truque para estabelecer plenamente sua relevância e credibilidade: adicione as coordenadas de seus ex-funcionários como referências.“Recebi algumas inscrições raras com essas informações e isso imediatamente cria o desejo de entrar em contato com o candidato se seu perfil se encaixa no trabalho”, diz Bolzinger . “Essa noção de transparência espontânea cria confiança na qualidade do seu trabalho e prova de alguma forma que seus empregadores anteriores estão prontos para recomendá-lo.” Um buraco em suas experiências? Mostre que tem se mantido ativo, seja com um projeto de empreendedorismo ou com uma paixão pessoal na qual deseja investir.

Nem sempre é óbvio escrever seu próprio curriculum vitae, especialmente se formos recém-formados; no entanto, é uma etapa crucial pela qual todos temos que passar antes de embarcar no mundo do trabalho. Deve-se notar que a forma e o conteúdo do CV são de grande importância e que cada detalhe adicionado conta fortemente e pode ter uma boa ou má influência no conselho da pessoa que recruta. Para guiá-lo na elaboração do seu currículo, aqui estão os 5 elementos essenciais que este documento deve conter:

1. Informações essenciais: geralmente no lado esquerdo do currículo, bem no topo. Todas as informações importantes estão disponíveis:
   o nome, nome, idade, endereço completo, endereço de e-mail, número de telefone.
2. Treinamento e diplomas: esta parte deverá conter informações sobre o currículo acadêmico e acadêmico, bem como possíveis treinamentos ou estágios. Para maior clareza, é melhor especificar o ano de graduação e a instituição correspondente.
3. experiências profissionais: você deve especificar todas as suas postagens que agregam valor ao seu aplicativo. especifique para cada posição, datas de início e término, nome da empresa e missões.
4. Outras habilidades: especificar idiomas controlados, software controlado e qualidades pessoais relacionadas ao cargo.
5. Interesses: cite suas paixões, esportes …

Carta de apresentação para estágio em prefeitura

As autoridades locais aceitam muitos estagiários e, portanto, recebem muitos pedidos de estágio. é por isso que o candidato não deve negligenciar sua carta de apresentação. Assim, a carta de apresentação deve ser tratada e personalizada. é importante que o candidato demonstre que não se dirige a uma cidade por acaso. A carta de apresentação deve ser marcante. o candidato a estágio em Câmara Municipal deve especificar o seu interesse pela função pública e que está pronto para trabalhar e aprender no exercício das suas competências. ele deve listar seu currículo e suas possíveis experiências profissionais. Também não devemos esquecer de especificar os aspectos materiais do seu estágio: serviço em causa, data, prazo … devemos depois de escrever a sua carta de apresentação, encontrar o destinatário certo para que o correio postal ou o e-mail não se percam. A inscrição espontânea deve, portanto, ser dirigida aos serviços de recursos humanos da prefeitura de destino. Alguns prefeitos colocaram em prática um formulário a ser preenchido diretamente em seu site. Portanto, temos que ser indagados com antecedência.

Para os mais novos, que continuam os estudos mas já querem ter o seu primeiro currículo e poder apresentá-lo às empresas que os interessam, o currículo do aluno deve basear-se numa série de pontos muito precisos.>

Aqui está uma tabela para resumir:

Coisas para saber	Outras coisas para saber
Comece com uma lista de todas as suas escolas e outros resultados	Adicione à sua lista suas experiências na escola, atividades sociais, esportes, etc.
Liste todos os pequenos trabalhos que você tem feito, incluindo trabalhos não remunerados: babá, cuidar de idosos, distribuição de folhetos, correspondência, serviço comunitário, etc.	Forneça uma breve descrição dos aspectos mais interessantes das atividades descritas. Por exemplo, você pode falar sobre responsabilidades assumidas, seu nível de engajamento, funções de liderança ocupadas em potencial, etc.
Ao escrever o que pode ser seu primeiro cv, você precisa considerar uma série de dicas básicas que o ajudarão a criar o melhor documento possível	O design do seu currículo deve ser único e pessoal, conforme as informações que você inserir nele. Seu objetivo será captar a atenção de todos os que irão lê-lo. Um bom design de currículo pode fazer a diferença e aumentar suas chances de sucesso
Tratar a fonte dos caracteres, usar títulos que facilitem a leitura ou usar letras em negrito são alguns pontos básicos que você deve levar em consideração ao projetar e redigir seu currículo de aluno	Escolha o formato perfeito para o seu currículo de estudante. A estrutura e a apresentação de um currículo de aluno são um pouco diferentes das de um currículo profissional porque, logicamente, os alunos têm pouca ou nenhuma experiência profissional
Quer se trate de um cv de aluno inexperiente ou de um cv funcional, combinando habilidades e atividades, o formato deve ser projetado para destacar as seções mais importantes do cv e garantir que seu aplicativo seja diferenciado de outros	Quando você está procurando seu primeiro emprego, pode ser muito útil usar um modelo de currículo de aluno com um formato combinado que não seja apenas focado em seus cursos ou cursos universitários, mas também inclua outras seções com seus projetos e atividades ao longo dos anos
Inclua seções relevantes para seu aplicativo. Você tem alguma flexibilidade para incluir as informações que considera adequadas, mas três seções são essenciais e não podem ser perdidas em seu currículo de aluno:	Seu curso universitário, incluindo seus estudos atuais
Suas habilidades, tão concretas e definidas quanto possível, evitando generalidades	Qualquer experiência que agregue algo a você, seus conhecimentos e suas qualidades, principalmente atividades voluntárias

Para que serve a seção de treinamento em um cv?

A seção de treinamentos é fundamental no início de sua carreira, caso você seja recém-formado . Deve permitir que o recrutador visualize rapidamente: No curso de uma carreira, esta seção também pode desempenhar um papel importante quando o emprego que você se candidata requer algum conhecimento específico adquirido com o acompanhamento de um ou mais treinamentos como parte de suas experiências profissionais anteriores. Por exemplo, pode ser o domínio de um determinado software de computador, o conhecimento de certas ferramentas técnicas ou o treinamento em gestão. Como todas as seções essenciais do CV, o treinamento deve ser apresentado de forma clara e eficaz. Selecione as informações e os detalhes a serem incluídos com base em seu interesse no cargo.

escrever um bom cv é antes de tudo levar em consideração todos os fundamentos deste documento, pois um pouco mais de informação sobre o seu cv pode agregar valor à sua aplicação em relação a outras. Portanto, é importante não se esquecer de sua jornada e conquistas. um bom cv deve incluir:

1. suas informações pessoais;
2. seus vários treinamentos;
3. suas experiências profissionais;
4. seu idioma e conhecimento de informática;
5. suas habilidades;
6. seus interesses.

A maneira certa de escrever seu CV

Descreva detalhadamente a sua formação, desde a escolaridade até à formação específica, até ao seu possível ensino superior. Em seguida, analise sua experiência profissional e analise seus empregadores, setores de negócios e tarefas. Por fim pare no seu lazer e outras atividades extraprofissionais revendendo-os a retalho, desde que valorizados. Por exemplo, se você praticou um esporte em competição, é interessante especificá-lo. Se você foi voluntário em uma associação, é importante anotar e especificar seu nível de envolvimento nela. Uma vez que este trabalho esteja feito, comece raspando todas as informações supérfluas, bem como aquelas que podem ser “anti-produtivas”. Reúna todas as informações que destacam suas habilidades e qualidades em relação ao emprego que procura. Por fim, organize todas as suas informações por item e ordem de interesse. Dicas da Jobmania para conseguir uma entrevista: Jobmania Council: Não hesite em ser preciso nesta seção e evite a “imagem” e os centros de interesse vagos.

os seus dados de contacto para que possa ser contactado de forma rápida e simples. Insira seu número de telefone, código postal e endereço de e-mail. essas informações permitem que o recrutador não precise procurar como entrar em contato com você;

1. A sua disponibilidade para que o recrutador possa conhecer a sua situação atual. Se você estiver disponível imediatamente, você coloca todas as chances do seu lado para conseguir uma entrevista;
2. Seus diplomas e certificações. Saiba que você pode remover a patente da faculdade ou mesmo o diploma de bacharel se tiver pós-graduação;
3. Suas experiências profissionais em conexão com o emprego procurado. Você pode excluir seus empregos de verão se eles forem antigos e não tiverem mais valor em comparação com o emprego que você está procurando;
4. Seus centros de interesse, sejam esportivos, culturais ou associativos. Faz parte da sua personalidade concordar em entregar facilmente ao seu futuro potencial empregador.

Etapas preliminares antes de escrever cv

Você também precisa saber mais sobre a empresa que recruta, para saber exatamente o que ela está procurando. Em seguida, liste seus pontos fortes para esta posição, o conhecimento adquirido durante seus estudos e treinamentos, as várias experiências adquiridas durante estágios e atividades extracurriculares. Se você não tem muitas experiências profissionais, adicione uma pequena lista de suas qualidades pessoais. Também interessa aos recrutadores. Quando, por outro lado, você tem uma longa carreira, concentre-se nela. Faça uma lista das que são importantes para o cargo. Você deve então encontrar o modelo de currículo apropriado para o setor de atividade de trabalho ao qual deseja se candidatar. Você pode optar por um curriculum vitae moderno e criativo para um trabalho visual e preferir um currículo sóbrio para uma posição de contador. Existem vários modelos online como aqui, por exemplo, em uma plataforma de qualidade. Sirva-se de base para o seu currículo.

É obvio. Porém, após um certo período de tempo, seja pela grafia ou pelo cansaço da aplicação, esse elemento essencial é esquecido. Ao se inscrever, você deve sempre ter em mente as missões da posição desejada e fazer um inventário de suas habilidades na função. É assim que vamos melhorar nossa carreira e desenvolver habilidades-chave em um currículo online com o cargo.

• Quais são as habilidades profissionais esperadas?
• Se eu tiver, é fácil! basta usar as palavras-chave da oferta de trabalho. A originalidade não dá frutos neste caso. ajude o recrutador a descobrir mais facilmente o que pode interessá-lo.
• Se eu não tiver, fica mais difícil, mas é possível! Em seguida, descubra quais outras habilidades podem substituí-los ou, pelo menos, podem ajudá-lo a assumir o cargo. Encontre exemplos de experiências que usaram habilidades idênticas ou próximas. Fale sobre sua personalidade e qualidades que o ajudarão a adquirir novas habilidades. Da mesma forma, pegue o estilo e o vocabulário usados.

Corpo do texto – habilidades e experiência

É importante que você faça conexões entre seu treinamento e sua experiência profissional, por um lado, e as necessidades da empresa e do cargo, por outro. Não repita tudo o que já disse no seu currículo, mas sim insista nas necessidades da empresa e do cargo. Faça uma proposta ao recrutador, explicando de forma clara e precisa quais de suas habilidades o tornam o candidato ideal. Exemplos “Graças ao meu treinamento de uma lição concluída em 1998 com menção e aos meus cinco anos de experiência na empresa F2X Constructions SA como encarregado, estou pronto para exercer a profissão de capataz e oferecer-lhe meus serviços.“ Obrigado ao meu Atividade de Digital Manager com Martin faceCie e coordenador de e-business com a agência Public World, você poderá tirar proveito de minha expertise. Também estive envolvido na coordenação de projetos para a empresa Martin-Cie e criei meu próprio site, I fornecerá experiência suficiente em planejamento e gerenciamento de projetos.

A competência pessoal é uma qualidade, muitas vezes natural, mas às vezes adquirida, que é útil tanto no mundo dos negócios, como também no dia a dia. Muitas vezes, é um comportamento forte que denota o know-how ou o know-how de um candidato. Em geral, as habilidades pessoais são aplicáveis ​​a muitas ocupações. Dependendo do emprego para o qual você se candidata, é importante indicar as habilidades pessoais mais úteis e marcantes. As melhores habilidades pessoais a serem indicadas no currículo são:

Aqui está uma tabela para resumir:

Coisas para saber	Outras coisas para saber
Capacidade de adaptação, adquirida ao ocupar vários cargos ou trabalhar em ambientes muito diversos	O significado do relacionamento, adquirido através do contato com o cliente ou gestão de equipe praticada em um cargo anterior
Trabalho em equipe, que melhora durante o trabalho em grupo ou até mesmo esportes em grupo	A criatividade é particularmente importante para designers gráficos, designers e arquitetos
A tomada de iniciativas, que pode ser justificada por participações ativas em associações ou na organização de eventos	Autossuficiência, que pode ser adquirida nos estudos ou nos primeiros estágios
A organização, que é um componente essencial para todos os gerentes, gerentes de projeto e cargos relacionados à qualidade e segurança	Pontualidade, a ser demonstrada durante a entrevista de emprego se indicada no CV
Resistência ao estresse, adquirida como resultado de sucessos em projetos acadêmicos ou profissionais significativos	Curiosidade significa que o candidato é apaixonado pelo seu trabalho e que se documenta sobre pontos que ainda não domina

Por que os entrevistadores perguntam “quais são suas aspirações profissionais?”

Quando os entrevistadores lhe perguntam sobre suas aspirações, eles tentam descobrir mais sobre seus desejos de carreira a longo prazo. Os entrevistadores estão procurando ver o quanto sua resposta é para suas necessidades, posição e empresa. Eles “querem saber se você planeja permanecer fiel e crescer com a organização deles”, disse Smith. Utilizar o processo de manutenção para saber se alguém pretende ficar ou não é importante para os resultados de uma empresa. Por exemplo, se você compartilha esta parte de suas aspirações profissionais de se tornar um consultor financeiro independente que dá um grande enfoque a alguns clientes individuais, mas você está entrevistando para um emprego em que faria parte de uma equipe de consultoria para um grande número de pequenas empresas , o entrevistador pode pensar que não é possível que você fique por muito tempo. Eles também podem pensar duas vezes sobre isso se você disser que pode esperar liderar as vendas de uma startup de sistemas de saúde, mas que está sendo entrevistado para um cargo de gerenciamento de contas em uma grande empresa de jogos e entretenimento. Isso não significa que os empregadores esperem que você passe toda a sua carreira com eles. “Os dias de ficar 35 anos em uma empresa acabaram”, disse Smith. Portanto, os entrevistadores não esperam que você prometa que nunca irá embora. Em vez disso, “Eles querem saber se você planeja ficar por um período de tempo razoável. Smith disse. Portanto, os entrevistadores não esperam que você prometa que nunca irá embora. Em vez disso, “Eles querem saber se você planeja ficar por um período de tempo razoável. Smith disse. Portanto, os entrevistadores não esperam que você prometa que nunca irá embora. Em vez disso, “Eles querem saber se você planeja ficar por um período de tempo razoável.Mas não minta porque você acha que é isso que o entrevistador quer ouvir. Não se trata apenas de resultados. Esse problema também é uma chance de conhecê-lo melhor. “Nunca pedi a ele que tropeçasse em uma pessoa questionada, fiquei muito interessado”, disse Goodfellow. “Eu nunca pedi a ele para fazer isso. Smith sugere outro motivo pelo qual um entrevistador poderia perguntar: “Os funcionários de recrutamento … querem sentir que alguém vai se esforçar para se destacar em seu trabalho. E sua resposta a esse dilema também pode mostrar ao entrevistador que você está motivado e que tem uma visão de seu próprio futuro, diz Smith, que são dois atributos desejáveis ​​em um candidato. Lembre-se de que também é do seu interesse que um cargo corresponda às suas aspirações, pois esta correspondência o ajudará a chegar aonde deseja e a aumentar a sua realização no trabalho.