Como fazer um CV detalhado em 2022: o guia completo !?

Para estimular o interesse de um recrutador e realizar uma entrevista, seu curriculum vitae deve apresentar suas habilidades de forma clara, concisa e estratégica. Deve destacar sua experiência e pontos fortes, e descrever suas realizações profissionais de forma eloqüente e reveladora. O objetivo deste primeiro contato com o empregador é demonstrar o seu potencial. As oportunidades de emprego podem surgir em momentos inesperados. Um curriculum vitae moderno e atualizado é, portanto, uma parte essencial para uma procura de emprego bem-sucedida. Aqui está uma lista dos fundamentos e armadilhas a serem evitadas na elaboração de currículos.

Falando sobre seus principais hobbies em seu cv

As pessoas devem mencionar informações essenciais em seus currículos, como experiências de voluntariado. Os recrutadores estão particularmente interessados ​​em pessoas que trabalharam de graça por uma causa importante como a preservação da natureza, proteção infantil, defesa animal, etc. Esta informação permite apreciar o lado humano dos candidatos. Os candidatos também podem apresentar em seu curriculum vitae suas atividades privadas ou sociais que possam impactar sua vida profissional. A título ilustrativo, podem evocar o seu papel de animador de jovens ou de presidente de um coproprietário. Devem também mencionar no currículo os desportos preferidos. Muitos empregadores consideram-nos a prova de um bom equilíbrio físico. Eles acreditam que os agentes com passatempos interessantes administram bem o estresse. Alguns recrutadores prestam atenção especial ao entretenimento. Eles não hesitam em trocar ideias com os candidatos sobre o tema para entender melhor sua personalidade.

Além dessas seções essenciais de qualquer currículo, existem outras, como línguas estrangeiras, estágios, habilidades, qualidades, cursos, centros de interesse e hobbies ou objetivos profissionais. Se estas entradas não forem obrigatórias, são particularmente importantes no contexto de um currículo em que o candidato não possui experiência profissional, visto que irão evidenciar as suas qualidades, competências e personalidade. Aqui estão os mais importantes:

• Estágios: quando você é estudante ou está começando no mercado de trabalho e não tem uma grande carreira atrás de você, é importante mencionar os estágios no seu currículo. Com efeito, muitas vezes existe uma tendência para desvalorizar os estágios realizados enquanto se trata de uma experiência profissional plena, que permite descobrir o mundo da empresa e adquirir competências. Devemos mencioná-los!
• Línguas estrangeiras: as línguas estrangeiras tornaram-se essenciais para qualquer currículo, a maioria dos recrutadores procurando candidatos com pelo menos domínio do inglês. Portanto, é importante tratar esta seção indicando as línguas estrangeiras que você controla e seu nível para cada uma, obviamente sendo honesto neste ponto porque nunca é bom mentir no currículo dele.
• Interesses e hobbies: também imperdível, a seção de interesses e hobbies permite destacar seus gostos e paixões, e assim conhecer um pouco melhor sua personalidade. Cuidado, porém, para não falar de todos os seus centros de interesse, apenas aqueles que têm ligação com o cobiçado posto são importantes!
• As qualidades: na hora de contratar manutenção, a questão das qualidades e defeitos é uma questão que muitas vezes volta. Portanto, pode ser bom assumir a liderança, indicando suas qualidades no currículo, para que os recrutadores saibam imediatamente quais são seus pontos fortes!
• Cursos: Se você já fez aulas noturnas ou finais de semana em um determinado campo, como cursos de línguas, ou se aprende a cada semana a fotografia, pode ser interessante mencioná-la no seu curriculum vitae! Na verdade, fazer cursos fora dos estudos geralmente adiciona habilidades ao seu perfil e, portanto, pode ser uma vantagem séria para os recrutadores.

Redação e conteúdo do cv

Apenas 2% disseram que demoraram menos de um minuto para consultar o curriculum vitae. Isso significa que, mesmo que os recrutadores não se concentrem nos menores detalhes, eles ainda lerão o conteúdo das várias seções. É por isso que você deve prestar atenção no que vai escrever, pois a palavra conta. A questão é: em que parte do currículo você deve se concentrar principalmente? Com relação aos seus anos de experiência, os recrutadores recomendam cobrir os últimos 5 anos de experiência e incluir 5 a 8 fichas como uma descrição de cada posição. Os profissionais não estão particularmente interessados ​​nas experiências que datam de muito tempo. Na verdade, “33 por cento disseram que não se importavam com os empregos ocupados há mais de 4 anos pelos candidatos. »Leia também: Prepare suas entrevistas, converse sobre seus defeitos com um recrutador.

Antes de redigir o seu currículo, reúna a informação a incluir nas secções principais ou que queira destacar: o seu curso e a sua formação, as suas línguas faladas, as suas experiências profissionais, mas também os seus hobbies ou centros de interesse. Seu currículo deve traçar fielmente seu caminho. Tenha cuidado para não cair no falso CV!

• apresentação pessoal: nome, primeiro nome, detalhes de contato. você também pode adicionar sua foto que, mesmo que mais obrigatória, é apreciada pelos recrutadores.
• curso e treinamento: cursos universitários, diploma e o que você aprendeu.
• Experiência profissional: em que empresa trabalhou, o título dos vários cargos e o que aí fez.
• vários: centros de interesse, prática de um esporte em competição, nível de inglês …

Detalhe suas experiências e construa um projeto profissional sólido

As suas experiências profissionais limitam-se a estágios em várias empresas? Tudo bem, o importante é que você valorize essas experiências e detalhe-as o máximo possível em seu currículo. Cada um dos seus estágios, empregos de verão ou atividades beneficentes e voluntárias merecem ser valorizados porque trouxeram conhecimentos, qualidades e know-how que podem colocar a serviço da empresa que o contrata. O importante é saber como colocar isso em palavras durante a entrevista. Além disso, os recrutadores também atribuem grande importância a um projeto profissional bem estabelecido, claro e líquido. Isso é uma evidência de sua maturidade e interesse pelo cargo. Ao informar o recrutador sobre o seu plano de carreira, ele pode considerar o que você pode trazer para o seu negócio, apesar da ausência de uma experiência profissional significativa. Na verdade, as candidaturas alinhadas com as necessidades da sociedade são sempre preferidas pelos recrutadores.

Descreva seus interesses

Como a sua experiência profissional não pode fazer a diferença, você terá que dar mais ênfase à sua personalidade para se destacar e, por acaso, os recrutadores estão cada vez mais interessados ​​nesta seção do currículo. Através dos seus hobbies, mostre suas qualidades: pró-atividade, combatividade, capacidade de resposta, sociabilidade. Evite o trio clássico “ler, cinema, esporte”. Se você pratica um esporte de competição ou um esporte jogado em equipe, diga. Se você é apaixonado por cinema, diga que tipo de filme você gosta. Se viajar é seu leitmotiv, especifique quais países você visitou. Escolha hobbies que você domina o suficiente para falar sobre mais de 5 minutos com um recrutador se ele parar nisso. Se você tem pouca experiência, não desanime! Lembre-se de que sua personalidade, determinação e sentimento que você vai compartilhar com o entrevistador que o contratou podem colocá-lo na liderança durante um processo de recrutamento! Novamente, alguns recrutadores preferem recorrer a perfis menos experientes, mas apaixonados, perseverantes e adaptáveis, em vez de candidatos que têm mais garrafas, mas são menos entusiasmados com o trabalho. Então você está jogando.

Antes de começar, é importante organizar as informações que deseja ver no seu currículo. Na verdade, como estudante de doutorado, certamente haverá muitas coisas a acrescentar. No entanto, seu curriculum vitae deve permanecer claro e legível para um potencial recrutador. Ordene suas informações de acordo com as diferentes seções essenciais:

1. 1. Em uma primeira parte, comece destacando suas informações pessoais. Indique seu contato, nome, nome, etc. Se desejar, também pode ser interessante adicionar uma breve descrição ou um resumo de sua carreira.

1. 1. O segundo grupo de informações deve apresentar sua educação e treinamento

1. 1. Em seguida, mantenha um espaço especialmente para os detalhes de suas várias publicações científicas e editoriais

1. 1. Parte deve ser dedicada às suas várias experiências profissionais

1. 1. uma seção com suas habilidades também deve aparecer claramente

1. 1. Se você não perder o lugar, considere adicionar outras seções, como seus prêmios ou reconhecimentos, seus interesses ou suas atividades complementares.

Integre informações gerais para um CV impecável

As informações gerais resumem resumidamente a identidade do solicitante. Devemos ver o nome, primeiro nome e idade. A foto não é obrigatória, mas é altamente recomendável. As informações gerais incluem também o número de telefone, endereço postal e endereço de correio do candidato. Isso facilita o contato e a manutenção. Para currículos digitais, é aconselhável fazer links clicáveis ​​para o endereço de e-mail, um site e redes sociais profissionais. A seção de informações gerais pode incluir pictogramas para arejar o CV e deixar o texto com informações importantes para os recrutadores, como experiências profissionais e treinamento. No caso de redução da experiência ou formação profissional, pode-se dar maior ênfase à informação geral redigindo uma ou duas frases sobre o seu projeto profissional. Por exemplo: “Aluno do primeiro ano do mestrado em cosmetologia, Estou procurando um emprego no setor de beleza e dermatologia para entender melhor as regulamentações internacionais para cuidados faciais. “

Para os mais novos, que continuam os estudos mas já querem ter o seu primeiro currículo e poder apresentá-lo às empresas que lhes interessam, o currículo do aluno deve basear-se numa série de pontos muito precisos.>

Aqui está um quadro que resume :

Mencione apenas informações verificáveis ​​no cv

A informação é apresentada cronologicamente num curriculum vitae, do mais recente ao mais antigo. Isso permite que os recrutadores avaliem facilmente o caminho do candidato. os candidatos a empregos não devem, de forma alguma, procurar preencher lacunas em sua carreira profissional. eles deveriam apenas encontrar argumentos válidos para convencer seus interlocutores durante uma entrevista de emprego. A honestidade e o bom senso proíbem formalmente mentir em seu curriculum vitae. a composição de acidentes em trilhas e falsas alegações expõe os candidatos à desqualificação antecipada por abuso de confiança. Na verdade, os empregadores costumam ser penalizados por verificar certas informações antes do recrutamento final. Eles podem, portanto, realizar os supercheiros possíveis. é claro, eles se absterão de envolver uma pessoa não confiável. Além disso, uma empresa pode decidir rescindir um contrato de trabalho por falsas alegações no curriculum vitae de um agente. os candidatos a emprego devem, portanto, ser honestos e profissionais na produção de tal documento.

nem tudo acontece por meio de experiências profissionais. No seu dia a dia, fora do trabalho e da educação, você certamente desenvolveu muitas habilidades adquiridas na sua vida pessoal. É hora de colocá-los no seu CV! Saiba que tudo pode despertar a curiosidade dos recrutadores. Tenha cuidado para não fazer o mesmo: as atividades e habilidades que você apresenta devem ter uma relação com a posição em questão.

1. Por exemplo, se você foi voluntário em uma associação, esta experiência mostrará seu lado voluntário e aberto.
2. Se você já praticou um esporte coletivo, destaque seu espírito de equipe muito apreciado pelas empresas. Se você já competiu, diga ao seu empregador que essa experiência o ensinou a administrar melhor o estresse.
3. Você tem paixões? Faça também: por exemplo, se o seu hobby é costurar, você pode indicar que é paciente e cuidadoso …
4. Se você tem o BAFA, mostra seu interesse em gerenciamento e gerenciamento de projetos
5. Babá é um bom indicador de maturidade e responsabilidade

Por que a questão do comprometimento da qualidade ainda é relevante em 2022?

Por fim, essa questão permanece relevante porque difere um pouco de outras questões e continua sendo uma forma sutil de conhecer melhor o candidato. Isso permite visualizar a sinceridade do solicitante em sua forma de resposta. Então, sim, é claro que é papel do próprio recrutador identificar a personalidade do candidato sem ter que pedir diretamente a ele um julgamento sobre essas qualidades e seus defeitos, mas ainda assim fazer a pergunta permite que ele tenha certeza de que o candidato é objetivo em a si mesmo e que será capaz de reconhecer seus limites para melhor superá-los. Candidatos, não tenham mais medo desta famosa pergunta. Os recrutadores não buscam neutralidade em sua resposta. É para você a oportunidade de mostrar que se conhece bem, que se olha com objetividade e que está alinhado com a posição.Este problema está sendo preparado antes da manutenção . Tudo é apenas argumentação e retomada sobre si mesmo. Veja nosso artigo sobre qualidades profissionais. Você tem algum defeito a apresentar? Uma anedota de recrutamento para compartilhar? Sua opinião nos interessa! Deixe-nos um comentário abaixo.

Em vez de se candidatar a todos os empregos na Internet com o mesmo currículo, reserve um tempo para personalizar seu currículo para cada candidatura. Além do fato de que 36 por cento dos recrutadores estão enviando currículos que não parecem ser personalizados para uma posição específica, um currículo e uma indicação personalizada:

1. Indica ao gerente de recrutamento que você se deu ao trabalho de se inscrever e que a posição dele não era uma das 50 ofertas diferentes para as quais você enviou seu currículo.
2. Determina a filtragem automática de palavras-chave que grandes empresas podem usar para filtrar automaticamente os candidatos em seu sistema de rastreamento de candidatos
3. Adapta várias experiências para focar na experiência mais relevante para uma posição específica. Por exemplo, se você já teve um cargo “multitarefa”, a menos que aplique outro cargo “multitarefa”, esta estratégia lhe dá a oportunidade de concentrar sua experiência profissional nas tarefas mais relevantes para o novo cargo.

O desenvolvimento da marca pessoal

Mais do que um CV, o candidato está construindo uma reputação digital ao trabalhar sua “marca pessoal” com 3 alavancas: 1 – criar uma conta no LinkedIn. a base é detalhar todas as suas experiências para que o recrutador entenda quais foram as missões do candidato. a foto da apresentação deve ser tratada e profissional. as recomendações de sua rede devem estar alinhadas. 2 – criar um site para a maioria dos geeks. abordagem ainda mais avançada com ênfase na experiência em blogs. o recrutador tem a garantia de recrutar um candidato que domina todas as cordas de sua profissão. 3 – informações pessoais. eles devem ser divulgados ao mínimo para não influenciar o empregador por motivos errados. os melhores candidatos, com uma abordagem profissional, com um investimento inabalável na apresentação do seu curso, tornam-se contas raras para os empregadores. Por fim, ao contrário da grande maioria dos candidatos, eles escolhem a empresa na qual desejam evoluir.

Infelizmente, não existe uma receita milagrosa para fazer um cv que irá, com certeza, desencadear uma entrevista de emprego. mas os recrutadores querem unanimidade sobre as qualidades de um bom CV, o que será questionado positivamente : 

• • um rigor de ortografia e gramática: um cv com falhas francesas é redibitório, qualquer que seja a função em jogo.

• • Um layout cuidado, com escolha harmoniosa de fontes e cores, sem grandes fantasias.

• • Uma organização clara que facilita a leitura, separando visualmente as seções principais.

• • Documento conciso, simples e agradável, geralmente não ultrapassando uma página A4.

• • um documento atualizado na data do pedido e não poluído por formações muito antigas e inexistentes.

• • Documento personalizado para o cargo pretendido, com título aderente e uso de palavras-chave que demonstrem o correto entendimento das competências essenciais para a função.

• • uma trajetória profissional consistente e sólida, que denota consistência, estabilidade e progressão. Se houver períodos de inatividade, por exemplo, desemprego ou problemas pessoais, eles devem ser bem justificados, mostrando como foram benéficos em termos de competências técnicas ou humanas.

Forneça informações importantes

Identidade e dados de contacto, experiências profissionais, formação, competências específicas, aqui estão os dados essenciais a indicar. “o cv é um cartão de visita profissional. O seu único objetivo é fazer contato com um futuro empregador. Então a pergunta a ser feita é: essa informação servirá para conseguir uma entrevista?”, insiste chantal link. cada experiência deve ser ilustrada pelas atividades realizadas. um comercial indicará a receita gerada, um contador o orçamento confiado. Se você tem uma função de supervisão, indique o tamanho de sua equipe para dar uma ideia das responsabilidades que você assumiu.Na seção de idiomas, esqueça a fórmula tradicional “ler, escrever, falar” que não significa nada. “O empregador quer saber como você lida com a língua estrangeira mencionada no seu currículo: por exemplo, no caso de uma secretária, se ela consegue redigir um documento, para responder ao cliente inglês, dar as boas-vindas a um cliente inglês. “ilustre link chantal. Se você é iniciante, descreva tudo que pode afetar um empregador: um estágio, um material profissional em seu currículo, um trabalho de estudante. é sempre muito bem visto para indicar que você trabalhou para financiar seus estudos .

Como parte da redação de um Curriculum Vitae em 2022, conselhos são necessários para um resultado ideal. O alcance desse objetivo pode perfeitamente passar pela adoção de uma determinada estrutura específica. Um currículo típico deve incluir:

Aqui está uma tabela para resumir:

Indique seus conhecimentos técnicos e habilidades

Quando você tem poucas experiências profissionais, você prefere o que sabe sobre o que fez. Por isso é importante escolher o conhecimento a ser destacado . O conhecimento e as ferramentas solicitadas pelos recrutadores são escolhidos com mais frequência. Para aplicações espontâneas, existe uma combinação inteligente entre o conhecimento e as ferramentas com as quais nos sentimos mais à vontade e o que mais procuramos no mercado. Para o efeito, estão disponíveis ofertas de emprego semelhantes ao posto de trabalho. Outro truque, menos aleatório, é ligar diretamente para a empresa e o serviço que lhe interessa para pedir mais informações sobre os perfis pretendidos. Em qualquer caso, não é possível indicar habilidades que não sejam dominadas, ou pouco dominadas. O que se pensa em dominar a metade pode ser totalmente adequado a uma empresa.